看護師・療法士採用支援サービス
採用は、結婚である。
ASODAは看護師・療法士の採用支援サービスを提供しています
Services
看護師・療法士採用支援
医療専門職（療法士や看護師）を採用するために、病院名を知ってもらう段階から応募までを一気通貫でサポートするサービスです。どの時期に何をすればよいのか具体的にアドバイスさせていただきます。
Instagram運用サポート
看護師や作業療法士、言語聴覚士のうち、約8割が女性です。また、20代女性の約8割がインスタグラムを利用しています。偶然見た病院の投稿がきっかけとなり、入職につながることも少なくありません。時代に即した新しい採用活動を始めませんか？その他SNS（Twitter、Facebook等）のサポートも可能です。
採用Webサイト製作
病院Webサイトは情報量が多く採用ページまでだどりつかないまま離脱する方は少なくありません。独立した採用サイトをつくることで応募者を離脱させず、シンプルに応募までの導線を設計します。もちろん、スマートフォンに対応しています。
採用プレゼン資料製作
応募者の多くは、説明会などのプレゼンテーションに興味を持ち、応募する傾向があります。一方で、医療系のプレゼンテーションは余計な情報が多く、また差別化されていません。御社の特徴をともに研ぎ澄まし記憶に残るプレゼンテーションを作成します。また、ポスターなどの作成も承っております。
PowerPoint研修
これからの時代、プレゼンだけでなく広報やブランディングとしてデザイン力が重要とされています。 よって、資料やポスター、SNSのアイキャッチを作成できる職員育成が重要だと思います。パワーポイントやCanvaの研修でデザイン力を身につけましょう。
ASODA Radio
３分でわかるASODAのサービス
資料ダウンロード
About Us
医療福祉業界の
深刻な人手不足に
悩んでいませんか？
実は、この問題はあなたの施設だけではありません。2030年には医療福祉業界全体で約180万人もの人手が不足すると予測されています。現在も多くの医療機関や福祉施設が同じ課題を抱えており、人手不足により十分なケアが行えない、リハビリテーションが提供できないといったサービス低下に直面しています。さらに深刻なのは、人員不足による施設基準の格下げが経営に大きな打撃を与えてしまうことです。
従来の人材紹介業者に頼るだけでは、この問題は解決できません。労働人口減少により紹介手数料は年々上昇し、コスト負担が重くなる一方です。今必要なのは、時代に合った新しい採用戦略です。それは「企業からの積極的な情報発信」による人材獲得アプローチです。
就職活動は結婚と似ていると言われますが、採用する側も同様です。応募者と医療機関・事業所との最適なマッチングを実現するためには、あなたの職場の魅力や働きがいを効果的に伝える「力強い発信」が不可欠です。私たちは、そのための最適な採用マーケティング戦略をご提案いたします。
今行動を起こさなければ、人材確保はさらに困難になり、サービス品質の低下と経営悪化の悪循環から抜け出せなくなってしまいます。
ぜひ、私たちにあなたの採用課題解決のお手伝いをさせてください。まずは現状の採用活動について、お気軽にご相談ください。
ASODA代表
きたうらまさき（北裏真己）
Creaters
医療系国家資格を保持していたり、病院広報ツールの制作に携わっていたり
様々なクリエイターが所属しております。
Instgram Director
おぷに｜理学療法士
Instagramのフォロワー9.2万人。
アカウント設計が得意。
Instagram Creater
みさ｜理学療法士
Instagramフォロワー2.7万人のクリエイター。当事者目線からの訴求が得意。
Web Director / Marketer
バロンデセ
広告代理店で、主に病院や病院職員採用ウェブサイトの制作に関与している。医療業界を広く知っているWebディレクターは稀有。
Instagram Creater / Designer
内田慎之介｜理学療法士
パワーポイントクリエイター。
かんたんにできるおしゃれなパワポテクニックが好評。
Web Designer
コツケン｜理学療法士
Web制作や動画編集、Webマーケティグなどマルチにこなすクリエイター。
Recruit Director
内野 翔太｜理学療法士
リクルーターとして沖縄から北海道までを網羅。単年で100名を超える療法士採用実績あり。
Director / Designer
きたうら まさき｜理学療法士
作業療法士・言語聴覚士の採用が得意。
Webマーケティングで採用コストを大幅に減少。
